Sozialauswahl
4,0
/ 5,0
(2,034 arvostelut)
4,0
/ 5,0
(2,034 arvostelut)
1. Syötä tietosi
2. Kirje on automaattisesti allekirjoitettu
3. Lähetämme kirjeen sähköisesti
4. Ota iisisti
CKuinka peruutan sonstige tilaukseni Sozialauswahllle?
Checkoutssa, löydät irtisanomisajan sopimuksestasi ja yleisistä käyttöehdoista.
-tilauksesi palvelusta Checkout voidaan peruuttaa välittömästi sopimusehtojesi mukaisesti.
Website
https://www.dbb.de/
Osoite:
Sozialauswahl
Stadthausbrücke 7
20355 Hamburg
Germany
Diesen vorgang bezeichnet man als sozialauswahl. Eine verpflichtung zur durchführung einer sozialauswahl besteht immer dann, wenn in dem betrieb des arbeitgebers kündigungsschutz besteht. Dies ist in der regel dann der fall, wenn mehr als zehn arbeitnehmer in dem betrieb beschäftigt sind.
Personenbedingte gründe können eine kündigung sozial rechtfertigen, wenn beispielsweise der arbeitnehmer aufgrund krankheitsbedingter fehlzeiten negative betriebliche auswirkungen verursacht hat und die ärzte für die zukunft aufgrund des gesundheitlichen zustandes entsprechende fehlzeiten prognostizieren.
Der arbeitgeber muss im falle einer betriebsbedingten kündigung bei der auswahl unter vergleichbaren arbeitnehmern soziale gesichtspunkte, nämlich dauer der betriebszugehörigkeit, lebensalter, unterhaltspflichten und eine etwaige schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen ( 1 abs. 3 kschg).
